既卒の憂鬱

既卒で就活している人が、面接で企業の前まで行ってそのまま帰ってしまうという例が多いそうです。

やらなければいけないから就活をしているが、もう面接で嫌な事を聞かれたり答えたりする繰り返しに耐えられなくなってしまっている様です。

既卒の人は面接でかなり厳しい質問を受けていると思います。

企業は新卒を望んでいますし、特に職歴がないとそこを強く問い詰めてくる面接担当者もいるのではないでしょうか。

その上、アルバイトを始めてしまうともう就活をしなくてもいいのではないかという気持ちにもなってしまうと聞きます。

就活に向き合おうとすると後悔ばかりが募って憂鬱になり、やる気が起きなくなる例も見られます。

精神力を削る事であるとは理解しますが、どうしても年数を重ねると小売りなどに向かうしかないというのも現状で、それで余計に気落ちするのでしょう。

既卒で就職活動を続けている人には杓子定規な人が多いです。

こんな事をするくらいなら死んだ方がまし、と親御さんに謝って欲しい事を口走ってしまいかねない厳しさを持っています。

おそらくそれが憂鬱の原因です。

無駄に自分を過小評価せず、とにかく仕事に就くことを最優先に考えてください。

一個でも内定を取れれば、意外に自分に対する見方も変わってきます。

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憂鬱

特に法的に算定方法が定められている訳ではない離職率を知りたがる

離職率を知りたがる学生は多いようです。

これを質問するのは大変失礼にあたるのではないかという不安と共に
それでも質問してしまうようですが、
失礼にあたらないまでも面接の段階でそれを質問するのは
一応避けるべきであるようです。
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就活中に不快に感じた企業とどう付き合うか?

面接で惚れさせられる企業があると思えば、
面接で幻滅する企業もあります。

面接時に不快な思いをさせられたという就活組は多いようです。
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不快

企業とじっくり付き合う就活で就職後も頑張れる!

説明会に行ったり様々な活動で企業に触れている内に
そこの会社を好きになるという幸福な現象が起こることがあるようです。

人事の方の情熱であったり、面接時のやりとりの内容であったり、
そういったことで惚れ込んでしまうようです。
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本人の熱意が大事!ハローワークの職業訓練校

ハローワークの職業訓練校をご存知ですか?

求職者支援訓練を受けることができ、
月収八万以下の場合、雇用保険の受給資格のない社会人は
補助金も貰うことができます。
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慎重に行いたい第二新卒者の就活のデメリット

第二新卒とは、大学を卒業して三年までの転職希望者のことを指します。

現在第二新卒者に対する募集がかけられているのをよく見かけますが、
これは新入社員の離職率の高さに裏打ちされるもので、
補充要員として研修は終えているだろうレベルの社会人を
募集するという意味での求人なのです。
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自己分析が大切になってきた最近の就職観

就職活動をする上で最も重視されるのは、
内定をとれるかとれないかでしょうか。

氷河期を過ぎ多少改善傾向が見られる就職率ですが、
採用されるかどうかだけを見て活動するから採用されないのでは、
という見方があります。
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難易度が下がるわけでもない二次募集での就活

狭き門ではありますが、夏前に企業が二次募集を出す場合があります。

最近は夏採用を重視する企業も増えているということで、
内定がとれなかった人たちも希望は残っているようです。
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就活がうまくいかない孤独

就職活動中の男性が焼身自殺をはかるという
痛ましいニュースがありました。

なぜそこまで苦しい自殺の方法を選んだのか。

就職活動中であることが理由だとしたら、
訴えたいことが少なからずあったのだと推測します。
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働けない事と働かない事

状況が働くことを許さないという事情をお持ちの方もいると思います。

例えば24時間介護を必要とするご家族がいらっしゃる方。

例えばご自身が重いご病気をお持ちの方。

仕事をしたいという気持ちや生活が苦しくなることへの焦りが
辛い気持ちをさらに追い詰めてしまう事があるでしょう。
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事情